Blog

Latest News In Marketing & Promotions

Księgowa / księgowy

W związku z rozwojem zespołu, szukamy osoby na stanowisko:

Księgowej / księgowego

(Wrocław)

Nasze wymagania:

icons8-book-shelf-100

jesteś absolwentką/tem studiów wyższych (preferowane kierunki: finanse i rachunkowość, ekonomia)

icons8-male-leader-100

posiadasz minimum 2-3 letnie doświadczenie w księgowości finansowej

icons8-english-100

znasz język angielski lub niemiecki w stopniu bardzo dobrym (znajomość drugiego języka będzie dodatkowym atutem)

icons8-switch-100

znasz przepisy CIT, VAT oraz ustawy o rachunkowości

icons8-workspace-100

posiadasz zdolności analityczne oraz umiejętności poszukiwania rozwiązań

icons8-xls-100

posiadasz bardzo dobrą znajomość MS Excel

icons8-male-leader-100

jesteś zorientowana/y na potrzeby klienta oraz posiadasz łatwość budowania relacji

icons8-double-up-100

bardzo dobrze organizujesz pracę własną, jesteś samodzielna/y

icons8-male-leader-100

cechują Cię otwartość, pogodne usposobienie oraz umiejętność pracy w zespole

wiedza_Obszar roboczy 1

posiadasz wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne

10 lat_Obszar roboczy 1

dbasz o terminową realizację zadań w danym projekcie

reka na pulsie_Obszar roboczy 1

mile widziana znajomość systemów księgowych Optima, Rewizor GT, CDN-XL oraz doświadczenie w podmiocie świadczącym usługi księgowe

Twoja rola w OWAP:

  • bieżące wprowadzanie dokumentów do systemu księgowego
  • czynności związane z zamknięciem miesiąca
  • przygotowywanie rozliczeń i deklaracji podatkowych m.in. CIT, VAT
  • przygotowywanie sprawozdań do GUS, raportów NBP
  • przygotowywanie sprawozdań finansowych
  • przygotowywanie miesięcznych raportów dla Klientów
  • udział w usprawnianiu procesów wewnętrznych

Dołączając do nas zyskasz:

  • stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system wynagradzania,
  • rozwój merytoryczny wspierany przez profesjonalny i zgrany zespół,
  • system szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym dostęp do innowacyjnej platformy z serialami rozwojowymi,
  • udział w ciekawych zadaniach i projektach dla prestiżowych klientów,
  • przyjazną kulturę pracy, promującą otwartość i elastyczność – dbamy o wspólne wartości!
  • pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny z atrakcyjnymi benefitami, dofinansowanie do kart Multisport, bezpłatne zajęcia językowe i masaże biurowe,
  • … i wiele więcej!

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych i innych danych zebranych w trakcie procesu rekrutacji przez spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu, tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., GOBS Sp. z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o., w celu realizacji aktualnych procesów rekrutacji w tych spółkach, w zakresie w jakim wykraczają poza katalog określony przepisami prawa pracy.”

Współadministratorami podanych danych osobowych, w tym zawartych w dokumentach aplikacyjnych i innych zebranych w toku procesu rekrutacji są spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu (ul. Świdnicka 40,  50-024 Wrocław), tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., GOBS Sp. z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o.  Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy dane znajdziesz na stronie http://olesinski.com/polityka-prywatnosci/.

Starsza księgowa / starszy księgowy

W związku z rozwojem zespołu, szukamy osoby na stanowisko:

Starsza księgowa / starszy księgowy

(Wrocław)

Czego od Ciebie oczekujemy?

icons8-book-shelf-100

ukończenia studiów wyższych (preferowane kierunki: finanse i rachunkowość, ekonomia)

icons8-male-leader-100

co najmniej 4 lat doświadczenia w księgowości finansowej - mile widziane doświadczenie w podmiocie świadczącym usługi księgowe

icons8-english-100

bardzo dobrej znajomości języka angielskiego lub niemieckiego (znajomość drugiego języka będzie dodatkowym atutem)

icons8-switch-100

znajomości przepisów CIT, VAT oraz ustawy o rachunkowości

icons8-workspace-100

zdolności analitycznych oraz umiejętności poszukiwania rozwiązań

icons8-brainstorm-skill-100

otwartości, pogodnego usposobienia oraz umiejętności pracy w zespole

icons8-male-leader-100

wysoko rozwiniętych zdolności komunikacyjnych

icons8-double-up-100

orientacji na potrzeby Klienta oraz łatwości budowania relacji

icons8-xls-100

dobrej znajomości MS Excel oraz MS Word

wiedza_Obszar roboczy 1

bardzo dobrej organizacji pracy własnej oraz samodzielności

10 lat_Obszar roboczy 1

dbałości o terminową realizację zadań w danym projekcie

reka na pulsie_Obszar roboczy 1

mile widziana znajomość systemów księgowych Optima, Rewizor GT, CDN-XL oraz doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem

Twoja rola w OWAP:

  • czynności związane z zamknięciem miesiąca,
  • bieżące kontakty z Klientami,
  • przygotowywanie rozliczeń i deklaracji podatkowych m.in. CIT, VAT,
  • przygotowywanie sprawozdań do GUS, raportów NBP,
  • organizacja i kontrola pracy młodszych pracowników,
  • obsługa audytów i kontroli podatkowych,
  • przygotowywanie sprawozdań finansowych,
  • przygotowywanie miesięcznych raportów dla Klientów,
  • udział w usprawnianiu procesów wewnętrznych.

Dołączając do nas zyskasz:

  • stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system wynagradzania,
  • rozwój merytoryczny wspierany przez profesjonalny i zgrany zespół,
  • system szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym dostęp do innowacyjnej platformy z serialami rozwojowymi,
  • udział w ciekawych zadaniach i projektach dla prestiżowych klientów,
  • przyjazną kulturę pracy, promującą otwartość i elastyczność – dbamy o wspólne wartości!
  • pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny z atrakcyjnymi benefitami, dofinansowanie do kart Multisport, bezpłatne zajęcia językowe i masaże biurowe,
  • … i wiele więcej!

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych i innych danych zebranych w trakcie procesu rekrutacji przez spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu, tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., GOBS Sp. z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o., w celu realizacji aktualnych procesów rekrutacji w tych spółkach, w zakresie w jakim wykraczają poza katalog określony przepisami prawa pracy.”

Współadministratorami podanych danych osobowych, w tym zawartych w dokumentach aplikacyjnych i innych zebranych w toku procesu rekrutacji są spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu (ul. Świdnicka 40,  50-024 Wrocław), tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., GOBS Sp. z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o.  Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy dane znajdziesz na stronie http://olesinski.com/polityka-prywatnosci/.

©2024 OW Accounting & Payroll

Zmieniamy się w OW Accounting & Payroll

Koniec roku to czas ważnych zmian w funkcjonowaniu naszej spółki. GOBS przekształcił się w OW Accounting & Payroll. Nowa nazwa podkreśla naszą przynależność do Grupy OW, wspólnie wyznawanych wartości oraz szerokiego zakresu kompetencji.

Potrzeba zmiany dojrzewała w nas od dawna, bardzo cieszy nas więc fakt, że nareszcie możemy podzielić się tą nowiną ze światem! OWAP wyraźnie wskazuje, że nasza firma zajmuje się obszarem księgowości i kadr jest integralną częścią Grupy OW. Ten krok to także ważny etap w budowaniu silnego wizerunku marki Grupy OW.

Ze zmianą nazwy wiąże się szereg innych zmian – formalnych i wizerunkowych. Dotychczasową stronę www.gobs.pl zamieniamy na www.ow-accountingpayroll.pl.

Od grudnia zmieniła się również główna siedziba całej Grupy OW:
ul. Świdnicka 40,
50-024 Wrocław.

Przenieśliśmy się do wyjątkowego miejsca, nie tylko z powodu imponującej architektury, lecz także ze względu na prawie stuletnią historię tego budynku.

Przeprowadzka oznacza dla nas znacznie więcej niż jedynie zmiana adresu siedziby. Renoma odzwierciedla nasze ambicje oraz determinację do nieustannego doskonalenia. Cieszymy się, że nowy etap naszej historii rozpoczynamy właśnie tutaj.

Co przedsiębiorca powinien wiedzieć o Krajowym Systemie e-Faktur? Okiem księgowej

Choć od 1 lipca 2024 roku korzystanie
z Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF) będzie obowiązkowe, wciąż wielu
przedsiębiorców nie ma pełnej wiedzy, z czym będzie się to dla nich wiązało.
Tymczasem już teraz warto przygotować się na nadchodzące nowe rozwiązania w
księgowości.

Wprowadzenie Krajowego Systemu
e-Faktur będzie dość wymagającym wyzwaniem. Konieczna stanie się bowiem
modyfikacja sposobu obiegu dokumentów oraz przesyłania e-Faktur do klientów czy
przyjmowania ich od kontrahentów. Pociągnie to za sobą również duże zmiany w
ich systemach księgowych i informatycznych.

To
warto wiedzieć o Krajowym Systemie e-Faktur

  • 1 lipca
    2024 roku

    najpóźniej tego dnia czynni podatnicy VAT będą musieli skorzystać z systemu po
    raz pierwszy.
  • Podatnicy
    zwolnieni z VAT również nie unikną wejścia do KSeF.
    Choć nie będą musieli wystawiać faktur
    sprzedaży, to będą tą drogą odbierać faktury zakupu. E-Faktury będą oznaczone
    kodem QR, umożliwiającym sprawdzenie wiarygodności dokumentu. KSeF w zakresie
    faktur sprzedaży stanie się dla nich obligatoryjny od 1 stycznia 2025 roku.
  • Nie
    będzie już faktur papierowych. Wystawiane będą jedynie dokumenty w formie
    elektronicznej (format XML), tzw. faktury ustrukturyzowane.
  • Data
    przesłania faktury do KSeF będzie jednoznaczna z datą jej wystawienia
    . Istotne jest zatem odpowiednie
    zaplanowanie prac w systemie, by ewentualne odrzucenie faktury przez KSeF
    podczas analizy i kontroli poprawności nie wpłynęło na prawidłowość
    fakturowania.
  • W
    momencie odebrania faktury przez KSeF, otrzyma ona unikalny numer,
    składający się z 32 znaków. Będzie on też widoczny w Jednolitym Pliku
    Kontrolnym. Nie jest on jednak tożsamy z numerem faktury nadawanym przez
    podatnika.
  • Nie
    będzie konieczności przesyłania plików JPK_FA do urzędów skarbowych.
    Dzięki Krajowemu Systemowi e-Faktur urząd
    skarbowy będzie mógł w łatwiejszy sposób przeprowadzać zdalne kontrole
    dotyczące działalności przedsiębiorstw. Ministerstwo Finansów będzie bowiem
    dysponowało kompleksową wiedzą na temat sprzedaży objętej KSeF.
  • Faktury
    ustrukturyzowane będą mogły być wystawiane jedynie przez osoby do tego
    uprawnione
    .
    System dopuszcza wyznaczenie przez osoby prawne jednego przedstawiciela
    (zgłasza się go za pośrednictwem druku ZAW-FA), który będzie nadawał takie uprawnienia
    (konieczność posiadania podpisu elektronicznego lub profilu zaufanego).
  • Załączniki
    do e-Faktur
    będzie
    można przesłać jedynie poza KSeF, np. drogą mailową.
  • E-Faktury
    będą archiwizowane w systemie przez 10 lat
    , licząc od końca roku, w którym zostały wystawione.
  • System
    KSeF skróci czas konieczny do otrzymania zwrotu VAT z 60 do 40 dni.
  • Nie
    będzie już konieczne dopełnianie żadnych formalności z kontrahentem w zakresie
    wystawiania faktur korygujących. E-Faktur nie będzie można korygować za
    pośrednictwem noty korygującej
    . System obliguje do wystawienia faktury
    korygującej.
  • KSeF
    nie obejmuje faktur B2C.

W przypadku pytań lub
wątpliwości związanych z działaniem Krajowego Systemu e-Faktur – szczególnie w
działach księgowych – zachęcamy do kontaktu
z naszym zespołem
.

Paulina Pawelec
Accountant
paulina.pawelec@ow-accountingpayroll.pl

Agata Zięba
Accounting Manager
agata.zieba@ow-accountingpayroll.pl

Młodsza księgowa / młodszy księgowy

W związku z rozwojem zespołu, szukamy osoby na stanowisko:

Młodszej księgowej / młodszego księgowego

(Wrocław / Gliwice)

Szukamy Ciebie, jeśli:

icons8-knowledge-sharing-100

ukończyłeś studia wyższe (preferowane kierunki: finanse i rachunkowość, ekonomia)

icons8-business-building-100

masz co najmniej rok doświadczenia w księgowości finansowej - mile widziane doświadczenie w podmiocie świadczącym usługi księgowe

icons8-double-up-100

znasz podstawy przepisów CIT, VAT oraz ustawy o rachunkowości

icons8-english-100

bardzo dobrze znasz język angielski lub niemiecki (znajomość drugiego języka będzie dodatkowym atutem)

icons8-up-arrow-100

posiadasz zdolności analityczne oraz sprawnie poszukujesz rozwiązań

icons8-switch-100

jesteś otwarty, potrafisz pracować w zespole

icons8-mental-health-100

dobrze organizujesz swoją pracę

icons8-exchange-100

dbasz o terminową realizację zadań w danym projekcie

icons8-xls-100

bardzo dobrze znasz MS Excel

icons8-book-shelf-100

mile widziana znajomość systemów księgowych Optima, Rewizor GT, CDN-XL

Twoja rola w GOBS:

·       bieżące wprowadzanie dokumentów do systemu księgowego

·       czynności związane z zamknięciem miesiąca

·       pomoc w formalno-rachunkowej kontroli dokumentów księgowych

·       sporządzanie zestawień i raportów w programie Excel

·       segregowanie dokumentacji księgowej biura i klientów Pracodawcy

·       współpraca z księgowymi i samodzielnymi księgowymi

·       udział w zamknięciu roku i przygotowywaniem rozliczeń i deklaracji podatkowych

·       udział w przygotowywaniu sprawozdań finansowych 

Dołączając do nas zyskasz:

  • stabilne zatrudnienie i atrakcyjny system wynagradzania,
  • rozwój merytoryczny wspierany przez profesjonalny i zgrany zespół,
  • system szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym dostęp do innowacyjnej platformy z serialami rozwojowymi,
  • udział w ciekawych zadaniach i projektach dla prestiżowych klientów,
  • przyjazną kulturę pracy, promującą otwartość i elastyczność – dbamy o wspólne wartości!
  • pakiet benefitów: prywatną opiekę medyczną, grupowe ubezpieczenie na życie, system kafeteryjny z atrakcyjnymi benefitami, dofinansowanie do kart Multisport, bezpłatne zajęcia językowe i masaże biurowe,
  • …i wiele więcej!

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w moich dokumentach aplikacyjnych i innych danych zebranych w trakcie procesu rekrutacji przez spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu, tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., OW Accounting & Payroll Sp. z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o., w celu realizacji aktualnych procesów rekrutacji w tych spółkach, w zakresie w jakim wykraczają poza katalog określony przepisami prawa pracy. 

Współadministratorami podanych danych osobowych, w tym zawartych w dokumentach aplikacyjnych i innych zebranych w toku procesu rekrutacji są spółki z Grupy OW z siedzibą we Wrocławiu (ul. Świdnicka 40, 50-024 Wrocław), tj. Olesiński i Wspólnicy sp. k., O&W Analitycs Sp. z o.o., OW Accounting & Payroll Sp.z o.o. i Saurus Grow Sp. z o.o.  Więcej informacji o tym, jak przetwarzamy dane znajdziesz na stronie http://olesinski.com/polityka-prywatnosci/. 

©2024 OW Accounting & Payroll

Witamy nową Dyrektor Zarządzającą!

Z ogromną radością dzielimy się informacją, że w tym
tygodniu nasze szeregi wzmocniła Sylwia Piechna – ekspertka w dziedzinie
finansów, księgowości, audytu i compliance, która objęła funkcję  Dyrektor Zarządzającej GOBS.

Sylwia zdobywała doświadczenie w międzynarodowych
korporacjach – zarówno w Polsce, jak i za granicą. W tym czasie zajmowała się m.in.
przygotowywaniem
i prowadzeniem audytów sprawozdań finansowych firm międzynarodowych,
raportujących zgodnie ze standardami IFRS i US GAAP.

Przez wiele lat koordynowała również pracę zespołu
księgowych w centrum usług wspólnych, a następnie pełniła funkcję Senior
Manager audytu wewnętrznego.

O dołączeniu Sylwii do GOBS
wypowiedział się Rafał Olesiński, partner zarządzający Olesiński i Wspólnicy,
spółki z Grupy OW: Sylwia łączy nie tylko kompetencje i doświadczenie, ale i
rzadko spotykaną w biznesie uważność i zrozumienie potrzeb interesariuszy. Mam
na myśli nie tylko klientów, lecz także wszystkich, z którymi współpracuje.
Bardzo się cieszę, że Sylwia dołącza do naszego Zespołu!

Będziemy korzystać z kompetencji i doświadczeń Sylwii w
zakresie planowania i organizacji procesów biznesowych naszych klientów.
Liczymy również na to, że szerokie spojrzenie biznesowe Sylwii pozwoli na
jeszcze lepszą integrację usług GOBS z usługami pozostałych spółek grupy OW,
zapewniając tym samym kompleksowe wsparcie dla naszych klientów.
– dodaje
Tomasz Gałka, członek zarządu GOBS.

Sylwia jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego na
kierunku Bankowość i finanse oraz międzynarodowych studiów Association of
Chartered Certified Accountants.

Więcej informacji o doświadczeniu Sylwii znajduje się tutaj.

Ulga Mały ZUS Plus przedłużona o 12 miesięcy

Dobre wiadomości dla wielu małych przedsiębiorców, którzy w 2023 roku korzystają z ulgi Mały ZUS Plus. Od 1 sierpnia 2023 roku mają prawo do jej przedłużenia o kolejne 12 miesięcy. Dotychczas mogli oni płacić niższe składki na ubezpieczenia społeczne jedynie przez trzy lata. Teraz okres ten został wydłużony do czterech lat. 

Ulga Mały ZUS Plus tylko dla najmniejszych

Mały ZUS Plus to ulga w składkach na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców o najmniejszych dochodach, która obowiązuje od 2020 roku. Ma charakter okresowy – przedsiębiorca może z niej skorzystać przez 36 miesięcy w ciągu kolejnych 60 miesięcy prowadzenia działalności gospodarczej. Do tego konieczne jest spełnienie dwóch ważnych warunków:

  1. przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej prowadzonej przez cały poprzedni rok kalendarzowy nie mogą przekroczyć 120 000 zł,
  2. przedsiębiorca prowadził działalność w poprzednim roku przez co najmniej 60 dni.

Trzeba też w odpowiednim terminie zgłosić się do do tej ulgi w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z przepisami jest to 7 dni dla osób, które nabywają prawo do ulgi w trakcie roku, albo cały styczeń dla osób, które chcą skorzystać z ulgi od początku roku. Przekroczenie 7-dniowego terminu oznacza dla przedsiębiorcy brak możliwości skorzystania z ulgi Mały ZUS Plus w danym roku.

Dodatkowa ulga Mały ZUS Plus

Aby przedłużyć ulgę o kolejne 12 miesięcy, przedsiębiorca musi korzystać z Małego ZUS Plus przynajmniej przez 1 miesiąc w 2023 roku. Przedsiębiorcy, którzy zakończyli opłacanie niższych składek w 2022 roku, nie będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania.

ZUS automatycznie doliczy dodatkowe 12 miesięcy ulgi przedsiębiorcom, którym:

  1. w sierpniu 2023 r. nie skończyło się 36 miesięcy korzystania z Małego ZUS Plus;
  2. w lipcu 2023 r. skończyło się 36 miesięcy korzystania z Małego ZUS Plus.

Nie muszą oni dokonywać dodatkowych formalności.

Natomiast przedsiębiorcy, którym w pierwszej połowie 2023 roku skończył się Mały ZUS Plus, aby móc przedłużyć ulgę, powinni zgłosić się do ubezpieczeń z właściwym kodem najpóźniej do 31 grudnia 2023 roku. Jeśli tego nie zrobią, stracą prawo do przedłużenia ulgi.

Mały ZUS Plus nie dla każdego

Z Małego ZUS Plus nie skorzystają również przedsiębiorcy, którzy rozliczają się na karcie podatkowej i jednocześnie korzystają ze zwolnienia z VAT.

Niższych składek ZUS nie mogą też płacić osoby, które podlegały ubezpieczeniom społecznym lub ubezpieczeniu zdrowotnemu także z tytułu innej pozarolniczej działalności gospodarczej (np. jako wspólnik spółki jawnej) lub wykonują w ramach prowadzenia swojej firmy te same zadania, które wykonywali dla byłego lub obecnego pracodawcy – jako jego pracownik w obecnym lub poprzednim roku kalendarzowym.

Jeśli potrzebują Państwo wsparcia w zakresie ulgi Mały ZUS Plus, zachęcamy do kontaktu!

Agnieszka Kulak
HR Administration & Payroll Manager
agnieszka.kulak@ow-accountingpayroll.pl

Podatek od nieruchomości znacznie w górę w 2024 roku

Podwyżki podatków i opłat lokalnych, planowane od stycznia przyszłego roku będą największe od 25 lat. Zmiany te dotkną wielu przedsiębiorców, a ich powodem jest przede wszystkim inflacja.

Choć stawki podatku od nieruchomości ustala zazwyczaj rada gminy, to ich maksymalne wartości co roku podaje Ministerstwo Finansów. Według komunikatu opublikowanego na podstawie tych danych przez Główny Urząd Statystyczny, podatki lokalne wzrosną o 15% w ujęciu rocznym, co jest ściśle związane ze wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych. Ten w pierwszym półroczu 2023 roku wyniósł 115,0.

Według zapowiadanych podwyżek, od stycznia:

  • podatek od budynków mieszkalnych będzie mógł wynieść maksymalnie 1,15 zł za metr kwadratowy, czyli o 15 gr więcej niż obecnie
  • stawka podatku od budynków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej oraz od budynków mieszkalnych lub ich części zajętych na prowadzenie działalności gospodarczej wzrośnie z 28,78 zł do 32,10 zł za metr kwadratowy
  • podatek od gruntów związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej, bez względu na sposób zakwalifikowania w ewidencji gruntów i budynków zamiast 1,16 zł wyniesie w przyszłym roku 1,34 zł za metr kwadratowy.

Wpływ zmian na przedsiębiorców

Wzrost podatku od nieruchomości będzie miał też bardzo duży wpływ na przedsiębiorców – szczególnie tych, którzy w swoich środkach trwałych lub inwestycjach posiadają budynki z lokalami – zarówno mieszkalnymi, jak i usługowymi. Podwyżki stawek spowodują, że co miesiąc zaliczka na podatek od nieruchomości będzie o 15% wyższa w porównaniu do bieżącego roku.

Dla przykładu przedsiębiorca wynajmujący lokale usługowe o łącznej powierzchni 1000 m2 będzie musiał zapłacić więcej o ponad 3000 zł. Z kolei grunty związane z prowadzeniem działalności  o podobnej powierzchni zostaną obciążone dodatkowym kosztem z tytułu podatku od nieruchomości w kwocie prawie 200 zł.

Ostateczna decyzja należy do gminy

Choć to do gminy ostatecznie należy ustalenie stawek podatku od nieruchomości, to już wiadomo, że raczej odczuje je większość Polaków i przedsiębiorców. W ubiegłym roku aż 92% polskich gmin zdecydowało się̨ na aktualizację stawek, co pozwala sądzić, że obecnie będzie podobnie.

Warto wiedzieć, że stawki podatku od nieruchomości mają charakter kwotowy. Nie dotyczy to jedynie obiektów, które nie są budynkami. W ich przypadku podatek wynosi 2% ich wartości.

Trzeba też pamiętać, że jeśli firma jest prowadzona w danym obiekcie, to w przypadku budynku lub gruntu stosowane są wyższe kwotowe stawki opodatkowania. Zatem, jeśli w mieszkaniu prowadzona jest działalność gospodarcza, to będzie ono traktowane jako miejsce służące prowadzeniu działalności gospodarczej. To z kolei oznacza wyższą stawkę podatku od nieruchomości.

Podatek od nieruchomości – do kiedy trzeba zapłacić?

W przypadku przedsiębiorców podatek od nieruchomości płatny jest w ratach miesięcznych i ostatecznym dniem na jego zapłatę jest zawsze 15 dzień miesiąca. Osoby fizyczne płacą podatek od nieruchomości w ratach proporcjonalnych do czasu trwania obowiązku podatkowego w terminach: do dnia 15 marca, 15 maja, 15 września i 15 listopada danego roku podatkowego.

Klaudia Brzezińska
Accounting Team Leader
klaudia.brzezinska@ow-accountingpayroll.pl

W 2024 r. minimalne wynagrodzenie przekroczy 4 200 zł brutto

To już pewne – w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy. Marlena Maląg, Ministra Rodziny i Polityki Społecznej, zapowiedziała, że w 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie powyżej 4 200 zł brutto. To największa podwyżka płacy minimalnej, jaką odnotowano do tej pory.

Główny Urząd Statystyczny podaje, że obecnie ponad 3 mln Polaków otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W 2023 r. po raz pierwszy mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką płacy minimalnej.

Z czego wynikają kolejne podwyżki płacy minimalnej?

Dwukrotna waloryzacja pensji minimalnej wynika z ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Art. 3 ustawy wskazuje, że jeśli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, wówczas należy ustalić dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej – od 1 stycznia i od 1 lipca.

Ile w związku z podwyżką płacy minimalnej otrzymają pracownicy?

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wynosi 3 490 zł brutto, co daje pracownikowi „na rękę” około 2 710 zł. Od 1 lipca wzrośnie do 3 600 zł brutto, czyli około 2 790 zł netto.

 Z kolei propozycja Rady Ministrów na 2024 r. kształtuje się następująco: od stycznia 2024 r. kwota minimalnego wynagrodzenia ma wynosić od stycznia 4 242 zł brutto (około 3 215 zł netto), a od lipca – 4 300 zł brutto (około 3 260 zł netto).

Oprócz tego zmieni się również minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących np. w oparciu o umowę zlecenia. Od stycznia 2024 r. minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 27,70 zł brutto, a od lipca będzie wynosić 28,10 zł brutto.

Propozycja rządu będzie teraz analizowana w ramach konsultacji społecznych.

Warto pamiętać, że wysokość minimalnego wynagrodzenia wpływa także na wzrost m.in.: dodatku za pracę w porze nocnej, wynagrodzenia za przestój, podstawy wymiaru zasiłku itp. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę, wzrośnie także kwota wolna od potrąceń.

Rośnie płaca minimalna i koszt pracodawcy

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, zwiększy się także koszt pracodawcy. Szacuje się, że wyniesie ponad 20% w odniesieniu do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli będzie kształtował się na poziomie około 900-950 zł.

Pracodawcy muszą się liczyć także z presją płacową. W związku ze stale rosnącą inflacją w 2023 r., mogła dotyczyć większości branż. Można oczekiwać, że w przyszłym roku będzie podobnie.

Joanna Szafran
HR Administration & Payroll Team Leader
joanna.szafran@ow-accountingpayroll.pl

Przepisy Slim VAT 3 już od 1 lipca 2023 r.

Nowelizacja ustawy o podatku od towarów i usług – Slim VAT 3 została podpisana przez prezydenta. Jej głównym celem jest poprawa płynności finansowej firm poprzez uproszczenie i przyspieszenie rozliczania VAT oraz ułatwienie formalności w obrocie międzynarodowym.

Pomoże w tym przede wszystkim podwyższenie limitu sprzedaży dla małych podatników z 1,2 do 2 mln euro, dzięki czemu szersze grono firm będzie mogło skorzystać z metody kasowej oraz kwartalnych rozliczeń VAT.

Zmiany wprowadzone przez pakiet Slim VAT 3 dotyczą siedmiu obszarów działalności przedsiębiorstw:

  • Uproszczenie rozliczania VAT – próg sprzedaży dla małego podatnika podniesiono do 2 mln euro rocznie. Nie trzeba też dokonywać korekty rocznej naliczonego podatku VAT, jeżeli ostateczny współczynnik sprzedaży jest niższy i różni się nie więcej niż o 2 punkty procentowe od współczynnika wstępnego.
  • Zmniejszenia formalności w obrocie międzynarodowym – doprecyzowano moment wykazania wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów ze stawką 0% w korektach deklaracji. Zlikwidowano obowiązek posiadania faktury dla celów potwierdzenia możliwości odliczenia VAT przy transakcji wewnątrzwspólnotowego nabycia towarów.
  • Zmiany dotyczące dokumentowania transakcji – uproszczono i doprecyzowano kursy walut stosowanych dla faktur korygujących in minus i in plus oraz wprowadzono brak konieczności drukowania raportów fiskalnych i dokumentów niefiskalnych z kas rejestrujących online.
  • Zwolnienia z VAT w szerszym zakresie – wprowadzono nowe zasady zwolnień z podatku VAT oraz cła dla importu towarów dla placówek dyplomatycznych.
  • Złagodzenie przepisów dotyczących sankcji VAT – zmniejszono stawki preferencyjne sankcji VAT z 20% do 10% oraz z 15% do 5% oraz zrezygnowano z automatyzmu w stosowaniu sankcji VAT.
  • Konsolidacja i ujednolicenie w zakresie wydawania wiążących informacji – zniesiono opłaty za wniosek o wydanie Wiążącej Informacji Stawkowej. WIP, WIA i WIT będą wydawane przez jeden organ (dyrektora KIS).
  • Większa płynność finansowa przedsiębiorców – wprowadzono możliwość dokonywania przelewów z rachunku VAT od członków grupy VAT do przedstawiciela tej grupy, odpowiedzialnego za regulowanie tego podatku przez grupę, a także większe możliwości opłacania z rachunku VAT innych podatków, m.in. od sprzedaży detalicznej czy podatku tonażowego. Uproszczono stosowanie split payment dla faktoringu, dzięki wprowadzeniu dodatkowego sposobu uwolnienia się od odpowiedzialności solidarnej, gdy następuje zmiana faktora.

Zmiany wprowadzone przez Slim VAT 3 należy ocenić pozytywnie. Są one odpowiedzią na oczekiwania podatników i nie mają rewolucyjnego charakteru.

Agata Zięba
Accounting Manager
agata.zieba@ow-accountingpayroll.pl

Scroll to top