Firma księgowa
Wspieramy naszych klientów od ponad 10 lat w w obsłudze kadrowo-płacowej, rachunkowości oraz rozliczeniach podatkowych. Jesteśmy ekspertami od pracy z klientami zagranicznymi – znamy wyzwania, z którymi się mierzą, prowadząc działalność w Polsce i pomagamy im odnaleźć się we wciąż zmieniających się krajowych regulacjach.
Przykłady zrealizowanych projektów
Inwestycje, granty, Specjalne Strefy Ekonomiczne
Prowadzenie ksiąg rachunkowych spółek w trakcie fazy inwestycyjnej aż do momentu przejęcia procesów przez wewnętrzne działy księgowe.
Sprawozdawczość skonsolidowana i raportowanie grupowe
Opracowywanie jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych na potrzeby spółki giełdowej.
Projektowanie procesów księgowych
Opracowanie koncepcji gospodarki magazynowej zgodnej z wymogami prawnymi, podatkowymi i specyfiką działalności spółki.
Prowadzenie księgowości spółki B+R
Zajmowaliśmy się księgowością spółki prowadzącej innowacyjny projekt medyczno-programistyczny.
Współpraca ekspertów całej Grupy OW
Jesteśmy częścią Grupy OW, która łączy różnorodne, często odległe od siebie kompetencje. Na potrzeby konkretnych projektów tworzymy interdyscyplinarne zespoły, dzięki czemu klient otrzymuje kompleksowe wsparcie w jednym miejscu.
W naszej grupie, oprócz OW Accounting & Payroll są również spółki:
Aktualności
Jak obliczyć podstawę wynagrodzenia za nadgodziny?
Czas pracy osób zatrudnionych w pełnym wymiarze na podstawie umowy o pracę wynosi 8 godzin na dobę, czyli przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy te normy zostają przekroczone. Kiedy praca w nadgodzinach jest zgodna z prawem i jak należy ją rozliczyć? Kiedy nadgodziny są zgodne z...
Zmiana czasu z letniego na zimowy – jak prawidłowo rozliczyć czas pracy?
27 października 2024 roku zmieniamy czas z letniego na zimowy i przestawiamy zegarki o godzinę do tyłu – z 3:00 na 2:00. Dla wielu osób oznacza to dodatkową godzinę snu, ale nie wszyscy będą wtedy wypoczywać. Pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki w porze nocnej, czeka dodatkowa godzina pracy. Jak...
Zmiana stanowiska ZUS wobec nieobecności spowodowanej „siłą wyższą”
Zwolnienie spowodowane „siłą wyższą” zostało wprowadzone 26 kwietnia 2023 r., a jego celem było zapewnienie pracownikom możliwości usprawiedliwienia nagłych nieobecności z tytułu pilnych spraw rodzinnych, spowodowanych chorobami lub wypadkami. Zgodnie z postanowieniem ZUS-u tego typu zwolnienie wliczane było do świadczeń chorobowych. Sposób liczenia budził liczne wątpliwości i ostatecznie doprowadziło...