Firma księgowa
Wspieramy naszych klientów od ponad 15 lat w w obsłudze kadrowo-płacowej, rachunkowości oraz rozliczeniach podatkowych. Jesteśmy ekspertami od pracy z klientami zagranicznymi – znamy wyzwania, z którymi się mierzą, prowadząc działalność w Polsce i pomagamy im odnaleźć się we wciąż zmieniających się krajowych regulacjach.
Przykłady zrealizowanych projektów
Inwestycje, granty, Specjalne Strefy Ekonomiczne
Prowadzenie ksiąg rachunkowych spółek w trakcie fazy inwestycyjnej aż do momentu przejęcia procesów przez wewnętrzne działy księgowe.
Sprawozdawczość skonsolidowana i raportowanie grupowe
Opracowywanie jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych na potrzeby spółki giełdowej.
Projektowanie procesów księgowych
Opracowanie koncepcji gospodarki magazynowej zgodnej z wymogami prawnymi, podatkowymi i specyfiką działalności spółki.
Prowadzenie księgowości spółki B+R
Zajmowaliśmy się księgowością spółki prowadzącej innowacyjny projekt medyczno-programistyczny.
Współpraca ekspertów całej Grupy OW
Jesteśmy częścią Grupy OW, która łączy różnorodne, często odległe od siebie kompetencje. Na potrzeby konkretnych projektów tworzymy interdyscyplinarne zespoły, dzięki czemu klient otrzymuje kompleksowe wsparcie w jednym miejscu.
W naszej grupie, oprócz OW Accounting & Payroll są również spółki:
Aktualności
Zmiana czasu z letniego na zimowy – jak prawidłowo rozliczyć czas pracy?
Zmiana czasu często wiąże się dla pracodawców z koniecznością odzwierciedlenia tego zdarzenia w wysokości wynagrodzenia pracownika. W jakich sytuacjach jest to konieczne i jak rozliczyć taką pracę?
JPK_CIT – nowy wymiar raportowania podatku dochodowego od osób prawnych
PK_CIT ma na celu usprawnienie kontroli podatkowych oraz ograniczenie zjawiska unikania opodatkowania w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych. Jakie nowe obowiązki niesie za sobą ta struktura?
Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?
Wakacje to czas wzmożonych urlopów wypoczynkowych. Nieobecność kadry zwykle nie powoduje zakłóceń w działaniu firm, jednak zdarzają się sytuacje, w których obecność danego pracownika staje się niezbędna. Czy w takiej sytuacji pracodawca może go odwołać z urlopu?